{"id":980,"date":"2017-09-27T20:49:48","date_gmt":"2017-09-27T18:49:48","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.ditspeelt.nl\/?p=980"},"modified":"2017-09-28T11:03:54","modified_gmt":"2017-09-28T09:03:54","slug":"dos-donts-bij-terugspeel-theater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ditspeelt.nl\/index.php\/2017\/09\/27\/dos-donts-bij-terugspeel-theater\/","title":{"rendered":"Do’s & Don’ts bij Terugspeel-Theater"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Jaren geleden begeleidde ik een Interactief Theater bij een organisatie in Rotterdam. Mijn contactpersoon was op van de zenuwen over onze bijdrage in haar programma, zelfs een paar minuten voordat we op moesten voor een zaal van 500 opgewekte deelnemers belde ze ons nog met haar last-minute wijzigingen. Uiteraard was haar zorg begrijpelijk; zodra we werden aangekondigd kon ze niet anders dan loslaten en het succes van ons Interactieve Theater had direct impact op de dag, op haar en op de start van het verander traject bij dit bedrijf. De bijeenkomst was een succes, ook hier bleek deze methode h\u00e9t middel om de deelnemers in beweging te krijgen.<\/p>\n

Waarom DIT Speelt<\/a> (Doortastend Interactief Theater) inzetten?<\/strong><\/p>\n

Om erachter te komen wat er speelt in een organisatie zijn verschillende interventies mogelijk, je kan een enquete houden, intervisie groepen samenstellen of zelfs individuele gesprekken voeren met medewerkers. Of je daarmee \u00e9cht te weten komt wat er speelt in je bedrijf hangt sterk af van je vraagstelling, van de vorm die je kiest en de bereidwilligheid van deelnemers om mee te doen en hun hart te laten spreken.<\/p>\n

Een veelgebruikte, en vast ook bekende, methode is een werkvorm die ook het \u2018regie-model\u2019 wordt genoemd. Je stimuleert meepraten \u00e9n meedenken door een aantal acteurs een zeer herkenbare situatie uit de organisatie na te laten spelen. Het publiek regisseert de acteur naar het \u2018gewenste\u2019 gedrag.<\/p>\n

Ik heb deze methode inmiddels 100 keer ingezet en begeleid als intermediair (tussen acteurs & publiek). Dit interactieve theater noem ik \u2018DIT speelt!\u2019 en zorgt altijd voor een levendige discussie tussen het publiek. Hoe zou een leidinggevende zich moeten gedragen naar een medewerker toe? Wat zijn precies de verantwoordelijkheden die twee collega\u2019s met elkaar dragen, wie behoort wat te doen?<\/p>\n

Het resulteert in idee\u00ebn over oplossingen aangedragen door de werknemers z\u00e9lf, het cre\u00ebert draagvlak voor nieuw gedrag en nieuw beleid en het raakt niet alleen het hoofd maar ook het hart.<\/p>\n

Kortom, DIT speelt! Is een prima manier om tijdens een personeelsbijeenkomst lastige onderwerpen op de kaart te zetten en een bijeenkomst te verlevendigen.<\/p>\n

Op basis van ruim 10 jaar ervaring als intermediair\/adviseur met deze krachtige manier van werken, deel ik graag de Do\u2019s en Dont\u2019s over de inzet en randvoorwaarden van Interactief Theater.<\/p>\n

\"DIT<\/p>\n

Wanneer wel?<\/strong><\/p>\n