IN WELK TEAM LOOPT HET NET EVEN NIET SOEPEL?
DIT Speelt zorgt dat TEAMS hun samenwerking onder de loep nemen en zélf verbeteren.
DIT Speelt creëert een neutrale, veilige context waarbinnen historie, cultuur en (rol) patronen aan het licht komen, zodat er samen gewerkt kan worden aan een gezamenlijke wens.
DIT Speelt zorgt voor een blik van buitenaf die de mogelijke verbetering van binnenuit inzet. Wij geloven in de kracht van de mensen binnen in de organisatie. Inspiratie van binnenuit.
Observeren, licht houden en doorpakken
DIT Speelt zorgt dat groepen mensen die samenwerken hun manier van samenwerking
(en alles wat hiermee samenhangt) onder de loep nemen en desgewenst verbeteren.
DIT Speelt creëert een neutrale, veilige context waarbinnen historie, cultuur en (rol) patronen aan het licht komen, zodat er samen gewerkt kan worden aan een gezamenlijke toekomst. Waar in organisaties een kloof is ontstaan tussen werknemers en beleidsmakers, waar werknemers zich niet echt durven uit te spreken, komen wij goed van pas.
DIT Speelt zorgt voor een blik van buitenaf die de mogelijke verbetering vanuit binnen inzet. Wij geloven in de kracht van de mensen binnen in de organisatie. Inspiratie van binnenuit.
Vragenlijsten zoals medewerkersmotivatie of tevredenheidsonderzoeken geven veelal een algemeen beeld van wat er aan de hand is. Wij geloven dan ook in in gesprek gaan met teams en juist de verschillen in perspectief en beleving naar boven halen. Hoe communiceren de collega’s met elkaar tijdens bijv. een teamvergadering? Hoe wordt er met de klant gecommuniceerd? Hoe worden afspraken nageleefd en hoe wordt omgegaan met conflict? Kortom: hoe groot is de zelfredzaamheid van het team?
Wij geven (bijna altijd) oordeelvrij onze observaties terug met de vraag of deze manier van samenwerken wenselijk is en zo niet, wat de samenwerking kan versterken op een manier die het team past.
WAAROM?
Omdat de bedoeling (weer) voorop moet staan
Omdat wij geloven dat mensen en organisaties zo dicht mogelijk willen werken bij hun bedoeling. Iedereen heeft de wens zinvol bezig te zijn en een verschil te kunnen maken. En iedereen heeft de behoefte om gehoord en erkend te worden. De organisatie heeft ook een bedoeling. Wij willen zelf zinvol bezig zijn door anderen (en organisaties) te helpen en ondersteunen in dit proces.
Wij geloven niet in het opleggen van methodes, theorieën en de laatste trends in consultancyland. Dit zijn louter handvatten of tools om met een groep te werken. Het is niet de oplossing. Wij zijn zelf zeer ervaren in het gebruiken van deze tools, zoals: appreciative inquiry, leiderschapsstijlen, kernkwadranten, NLP & waardevrij communiceren etc.
Wij geloven wel dat de essentie, de bedoeling van het bedrijf altijd voorop moet staan. En dat de de omgeving, het MT, de staf zich daarop moeten richten, zodat de mensen die het werk gepassioneerd willen doen, alle kans en ruimte hebben om hun werk zo goed mogelijk te doen.
Wanneer DIT Speelt inzetten?
Als mensen hun werkomgeving als niet veilig ervaren
Als gewenste veranderingen maar niet van de grond komen en je er niet ‘de vinger achter krijgt’
Als je een nieuwe werkwijze meteen goed wil implementeren
Als er in de samenwerking tussen afdelingen steeds dingen spaak lopen
Als verschillende teams moeten samenvoegen en het blijven eilandjes
Wanneer niet?
Als er tegelijkertijd mensen ontslagen moeten worden
Als Dit Speelt ook wordt ingezet om ‘dossier op te bouwen’ over personen
Als je denkt dat de weg die je zelf hebt uitgestippeld de enige juiste is voor iedereen
Waarnemen
Welke momenten kunnen we waarnemen?Observeren
Teamoverleg, bilateralen, vergaderingen, klantgesprekken ..
Team APK
Jaarlijks onderhoud zonder 'sense of urgency'Voorkomen is beter dan...
Voor inzicht in zaken die nóg beter kunnen.
Dialoog
In gesprek met elkaar over wat er speeltTeams - MT
Interviews, feedback en groepsdynamiek
DIT Speelt Theater
Om lastige onderwerpen op de kaart te zettenDialoog met het team
Lichte en toch stevige manier om de ‘ongeschreven regels’ te bespreken.
On the JOB coaching
Spannend, maar o zo effectiefDirect toepasbaar
Jij werkt, wij observeren, geven feedback en coachen.
Workshops & Training
Toegespitst op wat er speeltKleine groepen
Workshops met korte theorie, veel uitproberen en kleine groepen (max. 6 personen).
Veilig Werken
ESF project in opdracht van de RASTrainingsaanbod voor leidinggevenden in de schoonmaak
“Hoe kunnen leidinggevenden zorgen voor een veiliger en gezonde werkomgeving?”
Lastige ouders..
BESTAAN NIETOnderzoeken en proberen wat werkt..en wat niet
“Wij vonden het een boeiende, inspirerende en geslaagde ochtend!”
Het Nieuwe Werken LIVE!
Humor, scènes & interactieVoorstelling over de (voor)oordelen van Flexibel Werken
Onze klanten
Ina Klevering - UWV
Jennifer bezit een scherp observatievermogen en treedt een ieder open-minded tegemoet. Met humor en nuchterheid is het zeer plezierig met haar samenwerken.”
Wendela Goeman Borgesius - UWV
“Dank voor jullie overdracht van kennis en kwaliteit. Ik heb veel aan de gesprekken, de workshop en ‘sportschooldag’ gehad. Hoe jullie in je werk staan is een voorbeeld voor velen. Als je werk je energie geeft dan kan je dat ook uitstralen en dat hebben jullie gedaan.
Roelof Woudstra -DNB
“We hebben samen met Jennifer een traject opgezet om bewustwording te realiseren van de aanwezige cultuur op de afdeling. Op een vasthoudende wijze helpt Jennifer je te komen tot de kern van de opdracht. Door haar kennis van (cultuur)veranderingen en door haar netwerk weet ze de juiste middelen en mensen in te zetten. Samenwerken met Jennifer is samenwerken met een professional.”
Hans Peters - CCO Eneco Groep
“Laura was een van de coaches tijdens het hele traject voor de verkiezing bij SMA van Commercieel Directeur/Senior Sales Executive/Young Sales Professional van het Jaar. Zij had de gave om alle kandidaten vanuit haar expertise (dus niet inhoudelijk, maar juist vanuit haar observaties t.a.v. verbale en non-verbale communicatie) hele scherpe en waardevolle feedback te geven. Op een manier die door iedereen werd geaccepteerd.”
Julia van der Horst - Teamcoördinator ROC
“Ik vind de aanpak erg fijn, jullie spelen in op wat er speelt (Hé, da’s grappig). Jullie zeggen dat dus niet alleen, jullie doen het echt. Jullie geven deskundige advies en zijn in staat de deelnemer nieuwe inzichten te geven.”